岗位职责：
1、参加QRQC，推动客户投诉、制程异常的原因分析及整改措施的效果确认， 
     8D报告制作与提交；
2、开展过程审核及产品审核，推动生产过程持续改善;
3、量产产品制程检验标准的维护与更新;
4、重大项目风险评估，确保项目制程方案有效验证及推动;
5、上级临时交代的其他工作事项。
任职要求:
1、大专以上学历，理工科专业 ；
2、3年以上汽车灯行业生产现场质量相关工作经验；
3、熟练运用8D问题解决工具,了解质量5大工具, 了解质量体系；
4、熟悉汽车灯具零部件（注塑件、压铸五金件、PCB电子件）质量标准；
5、具备IATF16949内审员审核技能。

公司成立于2007年，母公司是集团公司。公司专业从事LED汽车灯具研发与制造，并为客户提供OEM与ODM等服务。公司产值12个亿。

公司薪酬及福利待遇：
1、 薪酬：公司提供具非常有竞争力的薪资，对人才用大量的资源倾斜培养，能力至上，只要你有能力，基本都能满足个人的期望薪资；
2、 工作时间：五天八小时制，周末双休，不强制加班；（上班时间：8:30—12:30，14:00-18:00）
3、 食宿：公司提供免费食宿，包吃包住，宿舍提供空调与24h热水；
4、 五险一金：公司为员工购买五险一金（公积金看个人意愿决定是否购买）；
5、 年终奖：根据公司经营业绩发放年终奖，对关键岗位或工作表现突出员工配发集团公司股权；
6、 文化活动：公司不定期举行各项活动（元宵活动、节假日活动），增加公司各项趣味性；
7、 年假：正式员工入职满1年，享受5天年休假；
8、 节日关怀：会为员工提供丰厚的礼物及节日礼金（春节、妇女节、端午节、中秋节等）；
9、 法定假期：公司为员工提供多种全薪假期，其中包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
10、公司有三大制度：
10.1《薪酬管理制度》：
设定行政岗位级别与技术职称级别，分为5档18级，定级定档计算工资，***技术级别工资等同于公司总经理，每月KPI考核达到S者，全年获得3S，则强制涨薪一档，年终奖增加50%，全年获得6S，则强制涨薪两档，年终奖增加100%；
10.2《培训管理制度》：
公司有健全的培训体系，有结构、电子、光学、工艺方面的专业培训、管理能力培训、英文能力提升培训，打造师徒队伍，有前辈带领并手把手教学，提升各项能力与综合素质；
10.3《岗位晋升制度》：
按照非常明确的考核标准进行岗位晋升，实事求是，绝不玩虚的，管理路线分为：职员-主管-经理-总监-总经理晋升，技术路线分为：助理工程师-初级工程师-中级工程师-高级工程师-专家级工程师，明确晋升路线