岗位职责：
1、识别客户产品需求，制定配光分析标准参数；
2、同结构设计、电子科学共同确定CAE仿真初期方案；
3、通过软件实施仿真分析，建立模型，提交最终符合客户技术要求的CAE仿真数据、模拟分析；
4、负责最终开模后产品光学设计的验证及问题改善；
5、负责量产阶段各设变后的仿真设计、分析、验证及改善；
6、负责行业先进性的光学设计、验证、产品实现；
7、配光设计规范补充、完善。
任职资格：
1、熟练使用常用3D设计软件，并具有实际工程应用经验；
2、熟练掌握光学基本原理，光路设计和检测的相关知识，如光学面造型、光通量、光强、色谱（几何光学），对配光面及光学元件有一定理解；
3、具备团队合作意识，良好的沟通能力，及在压力下工作的能力。

公司成立于2007年，母公司是集团公司。公司专业从事LED汽车灯具研发与制造，并为客户提供OEM与ODM等服务。公司产值12个亿。

公司薪酬及福利待遇：
1、 薪酬：公司提供具非常有竞争力的薪资，对人才用大量的资源倾斜培养，能力至上，只要你有能力，基本都能满足个人的期望薪资；
2、 工作时间：五天八小时制，周末双休，不强制加班；（上班时间：8:30—12:30，14:00-18:00）
3、 食宿：公司提供免费食宿，包吃包住，宿舍提供空调与24h热水；
4、 五险一金：公司为员工购买五险一金（公积金看个人意愿决定是否购买）；
5、 年终奖：根据公司经营业绩发放年终奖，对关键岗位或工作表现突出员工配发集团公司股权；
6、 文化活动：公司不定期举行各项活动（元宵活动、节假日活动），增加公司各项趣味性；
7、 年假：正式员工入职满1年，享受5天年休假；
8、 节日关怀：会为员工提供丰厚的礼物及节日礼金（春节、妇女节、端午节、中秋节等）；
9、 法定假期：公司为员工提供多种全薪假期，其中包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
10、公司有三大制度：
10.1《薪酬管理制度》：
设定行政岗位级别与技术职称级别，分为5档18级，定级定档计算工资，***技术级别工资等同于公司总经理，每月KPI考核达到S者，全年获得3S，则强制涨薪一档，年终奖增加50%，全年获得6S，则强制涨薪两档，年终奖增加100%；
10.2《培训管理制度》：
公司有健全的培训体系，有结构、电子、光学、工艺方面的专业培训、管理能力培训、英文能力提升培训，打造师徒队伍，有前辈带领并手把手教学，提升各项能力与综合素质；
10.3《岗位晋升制度》：
按照非常明确的考核标准进行岗位晋升，实事求是，绝不玩虚的，管理路线分为：职员-主管-经理-总监-总经理晋升，技术路线分为：助理工程师-初级工程师-中级工程师-高级工程师-专家级工程师，明确晋升路线