.负责先期产品的三维数据制作; 2.主导三维数模设计; 3.组织相关人员对数模进行设计评审,并形成评审纪要; 4.参加顾客标准的评审; 5.当产品设计完成后将设计数据与顾客进行现场/书面或电话认可、确认,减少数据误差; 6.对负责设计的零件进行OTS认可与签样; 7.设计更改提出,当确认后编制《设计更改单》,经部长审批后交技术文员进行下发。
职位要求
1.本科学历,机械相关,或者机电一体化专业; 2.有5年零部件外观/结构设计经验,熟悉制图软件(UG、CATIA),有车灯行业工作经验者优先; 3.实践与理论知识扎实,有很强的计划与执行能力; 4.英语或日语基础好优先。
公司成立于2007年,母公司是集团公司。公司专业从事LED汽车灯具研发与制造,并为客户提供OEM与ODM等服务。公司产值12个亿。
公司薪酬及福利待遇:
1、 薪酬:公司提供具非常有竞争力的薪资,对人才用大量的资源倾斜培养,能力至上,只要你有能力,基本都能满足个人的期望薪资;
2、 工作时间:五天八小时制,周末双休,不强制加班;(上班时间:8:30—12:30,14:00-18:00)
3、 食宿:公司提供免费食宿,包吃包住,宿舍提供空调与24h热水;
4、 五险一金:公司为员工购买五险一金(公积金看个人意愿决定是否购买);
5、 年终奖:根据公司经营业绩发放年终奖,对关键岗位或工作表现突出员工配发集团公司股权;
6、 文化活动:公司不定期举行各项活动(元宵活动、节假日活动),增加公司各项趣味性;
7、 年假:正式员工入职满1年,享受5天年休假;
8、 节日关怀:会为员工提供丰厚的礼物及节日礼金(春节、妇女节、端午节、中秋节等);
9、 法定假期:公司为员工提供多种全薪假期,其中包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
10、公司有三大制度:
10.1《薪酬管理制度》:
设定行政岗位级别与技术职称级别,分为5档18级,定级定档计算工资,***技术级别工资等同于公司总经理,每月KPI考核达到S者,全年获得3S,则强制涨薪一档,年终奖增加50%,全年获得6S,则强制涨薪两档,年终奖增加100%;
10.2《培训管理制度》:
公司有健全的培训体系,有结构、电子、光学、工艺方面的专业培训、管理能力培训、英文能力提升培训,打造师徒队伍,有前辈带领并手把手教学,提升各项能力与综合素质;
10.3《岗位晋升制度》:
按照非常明确的考核标准进行岗位晋升,实事求是,绝不玩虚的,管理路线分为:职员-主管-经理-总监-总经理晋升,技术路线分为:助理工程师-初级工程师-中级工程师-高级工程师-专家级工程师,明确晋升路线